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Adrián Arnaiz Rodríguez y Julio Losada Carreño. La intersección de la IA fiable y el Derecho del Trabajo. Un estudio jurídico y técnico desde una taxonomía tripartita.
Este trabajo explora la intersección entre la Inteligencia Artificial (IA) y el derecho del trabajo, centrándose en el impacto de las tecnologías de IA en el ámbito laboral desde perspectivas técnicas y jurídicas. Para ello, se utiliza una taxonomía tripartita que diferencia entre las etapas de preimplantación y postimplantación que componen el ciclo de vida de un sistema de IA, los elementos que conforman dichos sistemas y los requisitos exigidos para que una IA sea calificada como fiable. Este estudio destaca las principales obligaciones jurídicas y principios éticos establecidos por el High-Level Expert Group on AI (HLEG) y el Reglamento de IA, que determinan los requisitos que una IA debe cumplir para ser considerada fiable, tales como la supervisión humana, solidez técnica, gestión de la privacidad y los datos, transparencia, diversidad, no discriminación y equidad, bienestar social y ambiental, y rendición de cuentas. Además, se examina cómo estos requisitos intersecan con el derecho del trabajo(1). Por último, se acompaña este trabajo de un ejemplo y un cuadro de equivalencias que previsiblemente facilitarán el entendimiento de los conceptos más complejos.
Sumario. I. INTRODUCCIÓN Y OBJETO DEL ESTUDIO.- II. HITOS JURÍDICOS MÁS RELEVANTES EN MATERIA DE IA.- III. TIPOLOGÍA DE ENFOQUES CIENTÍFICOS EN IA. Conceptos básicos sobre los elementos y fases del ciclo de vida de los sistemas de IA de enfoque subsimbólico y características de estos.- IV. ESTUDIO ESTRUCTURADO DE LA NORMATIVA APLICABLE A LOS SISTEMAS DE IA.- V. LOS INFORMES DEL HLEG ON AI. BREVE ANÁLISIS DE SU CONTENIDO.- VI. INTERSECCIÓN DE LA IA FIABLE CON EL DERECHO LABORAL.- VII. CONCLUSIONES.
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