Nobel per l’Economia 2023 a Claudia Goldin.

1.L’Accademia reale svedese delle Scienze ha assegnato il Premio Nobel per l’Economia 2023 a Claudia Goldin, professoressa di economia all’Università di Harvard, “for having advanced our understanding of women’s labour market outcomes”, ovvero per aver accresciuto le nostre conoscenze sulla partecipazione delle donne al mercato del lavoro

La Professoressa Goldin ha elaborato il primo studio sull’evoluzione della partecipazione delle donne al mercato del lavoro nel corso dei secoli, dai livelli occupazionali alla retribuzione. Il suo è uno degli studi più ampi e importanti sulle differenze di genere, campo di ricerca che tenta di dare rispostea a domande cruciali sull’occupazione femminile, come, ad esempio: “perché le donne lavorano strutturalmente meno degli uomini”; “perché hanno più difficoltà nella carriera”; “perché sono mediamente pagate di meno a parità di mansioni” ?

2.“[…] Women are vastly underrepresented in the global labour market and, when they work, they earn less than men. Claudia Goldin has trawled the archives and collected over 200 years of data from the US, allowing her to demonstrate how and why gender differences in earnings and employment rates have changed over time.

Goldin showed that female participation in the labour market did not have an upward trend over this entire period, but instead forms a U-shaped curve. The participation of married women decreased with the transition from an agrarian to an industrial society in the early nineteenth century, but then started to increase with the growth of the service sector in the early twentieth century. Goldin explained this pattern as the result of structural change and evolving social norms regarding women’s responsibilities for home and family.

During the twentieth century, women’s education levels continuously increased, and in most high-income countries they are now substantially higher than for men. Goldin demonstrated that access to the contraceptive pill played an important role in accelerating this revolutionary change by offering new opportunities for career planning.

Despite modernisation, economic growth and rising proportions of employed women in the twentieth century, for a long period of time the earnings gap between women and men hardly closed. According to Goldin, part of the explanation is that educational decisions, which impact a lifetime of career opportunities, are made at a relatively young age. If the expectations of young women are formed by the experiences of previous generations – for instance, their mothers, who did not go back to work until the children had grown up – then development will be slow.

Historically, much of the gender gap in earnings could be explained by differences in education and occupational choices. However, Goldin has shown that the bulk of this earnings difference is now between men and women in the same occupation, and that it largely arises with the birth of the first child […].

“Understanding women’s role in the labour is important for society. Thanks to Claudia Goldin’s groundbreaking research we now know much more about the underlying factors and which barriers may need to be addressed in the future,” says Jakob Svensson, Chair of the Committee for the Prize in Economic Sciences.

3.Co-direttrice del Gender in the Economy Study Group della NBER, Claudia Goldin è stata direttrice del programma Development of the American Economy della NBER dal 1989 al 2017.

Nata il 14 maggio 1946, insegna economia all’Università di Harvard e il suo ultimo libro è Career & Family: Women’s Century-Long Journey into Equity, pubblicato nel 2021 dalla Princeton University Press. L’economista ha individuato i fattori chiave delle differenze di genere nel mercato del lavoro e delineato il primo resoconto completo del settore che tenta di andare all’origine dello status lavorativo delle donne, «ampiamente sottorappresentate» e vittime di «paghe più basse rispetto agli uomini». Sono molti i suoi studi che hanno lasciato il segno, tra cui il legame tra la diffusione della pillola contraccettiva e l’aumento del livello di istruzione delle donne; l’impatto della nascita dei figli sulla differenza di retribuzione tra i generi; o la scelta del cognome da parte delle donne dopo il matrimonio come indicatore sociale.